La Nueva Visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las Nuevas Empresas Venezolanas.

Los altos índices de accidentes laborales reportados en los últimos años,han conducido a nuestra legislación a la creación de un organismo, que vele por la seguridad de los trasbajadores mientras, éstos se encuentra prestando sus servicios en su lugar de trabajo,un órgano,que tenga como norte el hecho de preservar la integridad tanto física como mental de estos sujetos de trabajos,que como parte un poco más vulnerable en la relación laboral, en algunas ocasiones son víctimas de condiciones extremas de escasas seguridad e higiene en el lugar donde prestan sus servicios.Todo esto ha influido en el surgimiento de los llamados "Comités Social y Salud Laboral"con los cuales se persigue un poco o de ser posible,una completa capacitación de los trabajadores, de manera que en caso de presentarse éstas anomalías laborales,sean ellos mismos quienes gestionen una mejora en las condiciones físicas, ambiental en el lugar donde éstos prestan sus servicios,lográndose una participación directa de éstos, en la búsqueda de la defensa de sus derechos,con la finalidad de que sea identificada cualquier situación de peligro que atente contra ellos,y de esta disminuir las altas cifras de enfermedades y accidentes a los cuales,el sector trabajador está expuesto diariamente.
Sin embargo; a pesar de la obligación que tiene toda empresa, explotación o faena, de brindarles a los trabajadores, un entorno laboral seguro en óptimas condiciones, lamentablemente ésta obligación en la mayoría de los casos no se cumple,un claro ejemplo es la realidad laboral Venezolana, la cual cuenta con la escasa presencia de expertos en materia de seguridad y por ende, se da la escaces de comités de seguridad, que se encarguen de capacitar a los trabajadores en lo atinente a seguridad laboral,con la finalidad de preservar la persona trabajadora, sea cual fuere su ocupación laboral actual y sobre todo sin teniendo presente que la obligación patronal va más allá de un cumplimiento salarial,ella también abarca,la protección y salvaguardo del trabajador en el ejercicio de sus funciones.
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El Movimiento Sindical Venezolano en la Época de la Mundialización: La Transición del “Punto Fijismo” al “Bolivarianismo”.

El estado venezolano, ha tenido en diversos periodos de su historia, una importante intervención en el movimiento sindical una de las cuales, fue en el llamado punto fijismo, donde las organizaciones sindicales enfrentaban su grave sub-desarrollo y a la vez su deterioro frente al estado, en este periodo, el estado era intervenido por sectores políticos que se apoderaban de el y de su producción, es allí donde los sindicato, que al comienzo del periodo estaban partidizados pasaron a formar parte del estado, representando un retraso en la evolución sindical. Sin mayor diferencia ni progreso el movimiento sindical que opera durante los años ochenta (80), si bien estaban partidizados le hacían propuestas al estado, mas no eran parte de él, sin embargo no pudo reorganizarse ni llevar a cabo su propuesta en virtud de su fracaso y su poca aceptación estadal.

Años mas tarde, el movimiento sindical en vez de surgir, sufre un fuerte retroceso, aumentando el empleo y la caída del salario a consta de una grave corrupción; posteriormente la sindicalización desciende a otro nivel, con una participación pésima donde no se buscaba la representación de los trabajadores, si no mas bien el alcance de las expectativas políticas de cada grupo. Durante este periodo los sindicatos se convierten en las instituciones mas desprestigiadas de la sociedad.

Como finalización a un proceso tan decadente con el cual había arrastrado la figura sindical, se constituyen con novedosas expectativas de cambio, la llamada QUINTA REPUBLICA, la cual por medio de una nueva constitución nacional, le otorga un alto nivel jurídico, originando una nueva generación sindical como factor fundamental de una sociedad, en la cual el sindicato no sea parte del estado, ya que es allí donde se pierde el verdadero sentido de la sindicalización. Por ende la nueva estructura sindical propuesta por el gobierno actual, le otorga a estos órganos de gran importancia para la sociedad, la facultad de que sean los propios trabajadores que los integran los responsables de su organización, participación y autonomía.

Las diferentes etapas, por la cuales ha transitado el movimiento sindical, han contribuido a su formación y modificación como organismos de representación de un grupo de personas que defienden sus derechos o intereses ante la sociedad y el estado.

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la Quinta Republica: una Mirada Especial a las Misiones.

El fenómeno de precariedad laboral tanto en Venezuela como en los países latinoamericanos, abarca mucho más que la desprotección del empleo, el mismo esta relacionado con la inestabilidad e ilegalidad en las condiciones salariales y de trabajo. A pesar de la políticas de ajustes y estabilización implementadas por los gobiernos en las ultimas décadas, el resultado no ha sido el perseguido.

El gobierno actual, se ha propuesto la meta de ofrecer una gran mejora en lo concerniente al problema de discriminación a ciertos sectores de la sociedad, por medio de la misiones, se lleva a la practica la idea de incorporar la población excluida en los sectores productivos de la sociedad, aquellos que no han tenido acceso a la educación media y universitaria, por razones de aislamiento geográfico y bajos recursos económicos, es un plan masivo por medio del cual los sectores populares mas deprimidos por la sociedad, pudieran ubicarse efectivamente en el mercado laboral venezolano, de manera que estas personas tengan una integración digna y tengan un alto grado de instrucción educativa, para así lograr relaciones laborales con todos los beneficios que esta ofrece, tales como : seguridad social y salarios suficientes que satisfagan sus necesidades básicas elementales, y aun mas importante que le garanticen un trabajo estable, para no caer en el antes mencionado fenómeno de precariedad, el cual inevitablemente viene acompañado por el aumento de la economía informal, como manera de afrontar el problema que representa el desempleo en la sociedad.

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado Laboral.

El transcurso de los años, el desarrollo y la constante evolución de la sociedad, indudablemente viene acompañado por los grandes avances tecnológicos y científicos, los cuales además de influir en la sociedad, también lo han hecho en su estructura económica, originando una gran transformación y avance, cuyos cambios de una manera u otra han sido muy significativos y notorios en el ámbito laboral, y hasta en el mismo trabajador , pues su influencia en las relaciones laborales y en todo lo que gira en su entorno ha sentido su fuerte presencia, configurándose en la llamada flexibilización laboral, la cual ha desencadenado un cambio en los cimientos en que anteriormente se estructuró la relación de trabajo. Sin embargo hay quienes ven su lado positivo, y afirman que de esta manera el trabajador incrementa su aportación al proceso productivo, y hay quienes afirman que el trabajador flexible va a la deriva de un lugar a otro, sin poder consolidar relaciones laborales duraderas, que le brinden todos los beneficios que ofrecen aquellas que se consolidan a largo plazo, lo que los mantiene, en la sensación de un permanente comenzar.

Sin embargo en nuestro país, varios han sido los proyectos sociales que tienen como propósito la inclusión de los trabajadores a empleos a largo plazo, en especial la de aquellos que no tienen una ocupación especifica, siempre con la intención o fin único de preservar y proteger ante todo, los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo lograr, que los grandes avances tecnológicos no sean vistos por ellos como un cambio que va en contra de su desempeño en el ámbito laboral, si no más bien como un aporte y una mejora a la calidad de su servicios prestados.

El Movimiento Sindical ante las Nuevas Formas de Organización del Trabajo.

Con el moderno sistema sindical, se trata de acoger las ideas o propuestas que tiene los sectores trabajadores, en especial, aquellos q se encuentran en el terreno del desempleo, de la exclusión, en búsqueda de una nueva organización laboral, y por ende de una nueva y mejor economía.

Sin embargo, el sistema de sindicalización no ha sido suficiente para cubrir la gran fractura que representa el desempleo en la realidad social actual, ya que los fenómenos que emergen, trascienden el movimiento sindical y a pesar de su batalla constante para contrarrestar tales tendencias, éste ha venido perdiendo terreno en el ámbito social.

El movimiento sindical tiene como punto de función, las reivindicaciones inmediatas de aquellos trabajadores con empleos estables, por ende aquellas personas que protagonizan el problema del desempleo y de informalidad, no han encontrado en este sistema un compromiso firme y efectivo, lo que ha provocado actitudes hostiles por parte de las personas que integran este sector.

A pesar que la organización sindical de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente a jugado un papel importante en cuanto a la representación de los débiles, ha dado lugar a la adaptación de paradigmas organizativos, logrando equilibrar tendencias que han en su contra, pero hay otras tendencias como el deterioro laboral, la individualización de las relaciones del trabajo, en las cuales ha tenido efectos adversos que no ha podido contrarrestarlos eficazmente.