Aplicación del Control Numérico Computarizado en el caso venezolano.

El hombre en su afán de mejorar sus condiciones de vida, ha producido sin fines de cambios en la sociedad que lo rodea; en este proceso de búsqueda e innovación el ámbito labora, al igual que el social, ha experimentado cambios, que tienen como norte amoldar el sistema de producción a las exigencias que se presentan diariamente.

La implementación de la tecnología, viene dada por la necesidad
del sector comercial, de obtener mayores ganancias, y de esta manera aumentar su producción material. Es en la búsqueda de esta mejora donde entra a formar parte del sistema actual de producción el llamado “Control Numérico Computarizado”, el cual viene a ofrecer un variedad de mejoras en el sector productivo, generándole mayor agilidad, rapidez y ganancias, tanto a la parte patronal como al estado, en el sentido de que; la utilización del control numérico computarizado ha contribuido a la disminución de importación de productos, que ahora pasan a ser de fabricación nacional y esto le aporta al país una mayor generación de divisas.

Al igual que en otros países del mundo, Venezuela ha puesto en practica la utilización del (C.N.C) con el propósito de mejorar la producción en todos los sentidos, para así alcanzar una mayor agilidad, economía y principalmente una ganancia en la producción nacional.

El Tele trabajo y su Encuadramiento Jurídico dentro del Derecho Laboral.

El actual desarrollo tecnológico en especial de las telecomunicaciones, en los diversos sistemas productivos de la sociedad, han hecho posible el establecimiento de la relación laboral desde cualquier parte del mundo, desde cualquier lugar, desde cualquier empresa, acabando con los viejos esquemas que creen que la relación de trabajo, es aquella llevada a cabo en la empresa, donde se da la prestación de un servicio personal, que se hace merecedor de una remuneración, donde siempre hay una subordinación trabajador -patrono.
Esta nueva modalidad laboral, consiste en la prestación de servicios de una o varias personas en cualquier momento y lugar, teniendo como instrumentos principales el uso de las telecomunicaciones, de la tecnología. El tele trabajo a su vez viene a desencadenar una especie de laguna jurídica en lo atinente a su ubicación en el ordenamiento jurídico, pues este ha sido uno de sus inconvenientes de su puesta en practica, por lo menos en Venezuela se ha intentado encuadrar esta figura en el contenido del articulo 15 de la Ley Orgánica del Trabajo, “el cual toma como relación laboral, toda prestación de servicios personales donde hayan patronos y trabajadores sea cual fuere la forma que adopte”.Lo que lleva a ver esta nueva y eficaz forma de prestación de servicios, como una relación laboral, como un hecho que con el transcurso de los años, tomara mayor campo y se expandirá por todo el mundo, obligando a cada estado a crear las disposiciones legales que regulen su ejercicio, ya que el llamado Tele trabajo cuenta con sus propias características que lo destinan a convertirse en una de las formas de trabajo del futuro.

Los Procedimientos Administrativos Laborales en Materia de Seguridad Social.

Si bien es cierto que la Constitución Nacional venezolana, consagra el Servicio de Seguridad Social, como un derecho humano fundamental, del cual puede disfrutar cualquier individuo que forma parte de la sociedad venezolana, también es cierto, que este servicio público además de garantizar un aporte al mejoramiento de la salud de la población, tiene por objeto la protección de ésta ultima en casos de contingencias sociales, cuando sea necesario un aporte para el mejoramiento de sus condiciones. Por ello al ser denominado este sistema como como servicio publico, ofrecido directamente por el estado, sus actuaciones se regirán por su actividad administrativa, como medio imprescindible para lograr la cobertura efectiva en los casos de necesidad social.

En consecuencia es el estado por medio de su intervención, el que le da vida a las dispocisiones legales, el que pone práctica el cometido de la nueva “Ley de seguridad Social” de manera que ésta no quede únicamente establecida como una disposicion legal "letra muerta", con la vaga idea de algún día darle cumplimiento, ya que; si el propósito de su creación fue la satisfacción de necesidades sociales y la protección de la misma sociedad, su aplicación, su puesta en práctica resulta de suma importancia para el logro de una sociedad mejor, de un país donde no se trate con igualdad a cada uno de sus miembros y quien mejor que el estado para poner en práctica su contenido.

El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una visión desde el Movimiento Sindical Venezolano.

Venezuela, al igual que el resto de los países latinoamericanos, ha sido objeto de numerosas reformas en el campo de seguridad social, con miras de avances que beneficien a la sociedad. En estas reformas se jugaron los intereses únicamente de la población necesitada, resultando como consecuencia ese experimento, una gran crisis en lo referente e seguridad social, en virtud de que; no eran subsanadas las necesidades de toda la población sino solo de un sector, sin olvidar la evidente desviación de los fondos por parte del estado, los cuales se suponía estaban destinados para la cobertura de las necesidades de la población, en caso de vejez, viudedad, accidentes laborales entre otros contingencias.

Es entonces, en el inicio del período del gobierno actual, donde se promulga una nueva Ley de Seguridad Social, con la se promete la reestructuración integra del caos que, en otros períodos gubernamentales fue llamada” Seguridad Social”, en esta nueva ley se deja de lado el carácter privativista del Instituto de Seguridad Social (I.S.S.) Y éste pasa a convertirse en un sistema público, solidario, universal y sobretodo con carácter no lucrativo, cuya finalidad radica en el hecho de brindarle ayuda a todos los sectores que integran el estado, sin distingo alguno.

Sin embargo esta reforma ha sido duramente criticada por el Movimiento Sindical Venezolano (C.T.V.), en principio por el hecho de omisión del diálogo social por parte del gobierno actual al momento de la creación y promulgación de dicha ley, olvidando el diálogo como medio de alcance de acuerdos que beneficien a la sociedad en general, y que sobretodo sean escuchados los diversos sectores del país que no apoyan el hecho de que, una ley sea modificada sólo por opinión de unos cuantos.

Como ésta, muchas han sido las críticas que ha recibido el nuevo modelo de seguridad seguridad social asistencial, qué a pesar de sus intentos no se ha distinguido totalmente de los sistemas sociales anteriores, y al igual que aquellos ha dejado grandes brechas sin cubrir, que aluden hoy día a la sociedad venezolana.

Interpretación del Artículo Nº 134 de la Ley Orgánica del Trabajo.¿La propina será parte del Salario?

Actualmente se ha generado una gran polémica, en lo que respecta al hecho de que; si la propina forma parte del salario o no, cuya polémica ha sido objeto de numerosas opiniones por parte de los más grandes estudioso del derecho.

Con el propósito de esclarecer ésta duda que se acentúa cada vez más en la sociedad venezolana, la doctrina aunada con la jurisprudencia, han establecido que; se puede considerar como parte del salario sólo aquel recargo del 10% que se estipula frecuente y constantemente en la factura de pago del cliente, precisamente por ese carácter de permanencia con que se recibe.
Por su parte, no es considerado como parte del salario, aquella remuneración que reciba el trabajador de manera ocasional o graciosa, que depende de la mera voluntad del cliente, de la calidad del servicio brindado y puede que también dependa de las condiciones del lugar, donde el trabajador presta un servicio y el cliente lo recibe.
Es precisamente el carácter de permanencia y constancia en que se reciba la remuneración, lo que va a determinar la calificación de, si ésta es considerada o no como parte del salario normalmente devengado por el trabajador.

Determinantes Estructurales de la Sobreexplotación del Trabajo Femenino en Venezuela.

La desvalorización del trabajo en el género femenino, ha originado un conjunto de desequilibrios en el mercado laboral, que además de apreciarse en una profunda división sexual entre hombre y mujer, se evidencia fundamentalmente en una notable desigualdad en el mercado laboral. Este fenómeno de sobreexplotación del trabajo femenino, esta de una u otra manera ligada a las sociedades capitalistas en las cuales se consolida o mas bien es evidente el predominio del hombre sobre la mujer, dejándola en cierta desventaja en diversos campos de la vida cotidiana, entre ellos en el mercado laboral, manifestándose sus consecuencias en la escasez de puestos de trabajo, en la poca remuneración salarial, y como consecuencia de ello, una mayor presencia femenina en el sector informal. Por otro lado las estrategias de flexibilidad laboral, han provocado un aumento de la precarización del trabajo de mujeres, ubicándolas en trabajos de mas bajos ingresos y menos productivos en comparación con los hombres, agudizándose de esta manera la descalificación de las profesiones y oficios femeninos en las ultimas décadas, especialmente en Venezuela, que es uno de lo países en el cual se observa con mayor claridad esta distinción de predominio de un genero sobre otro, resultando la población femenina mas afectada, traduciéndose esta desventaja en la informalización, precarización y flexibilización laboral.

Evolución Conceptual del Derecho de Huelga.

Es innegable la evolución que ha tenido la huelga en su trato normativo, ha pasado de ser considerado como una violación al orden público, una incitación a la guerra, al desorden y desequilibrio social, a ser considerado por diversas legislaciones como un derecho humano.Tal es el caso de la legislación venezolana, la cual lo estipula en su carta magna, como derecho humano fundamental, siempre y cuando se respeten ciertos parámetros legalmente acordados, ya que; como todo derecho no es absoluto,y debe llevarse a la práctica sólo en los en que se agoten las negociaciones entre las partes involucradas,su ejercicio debe ser prudente de manera de no caer,en la violación de derechos ajenos,para de esta manera hacer valer los derechos de otros.

El derecho a la huelga, ahora derecho humano constitucional,resulta de suma importancia para el sector trabajador, ya que por medio de él,un grupo de personas trabajadoras,pueden hacer valer sus pretensiones, ya sea de índole político, económico o social,siempre teniendo en cuenta, que su puesta en práctica debe hacerse respetando derechos ajenos y luego de agotar el dialogo,con el propósito de llegar a acuerdos previos y posibles soluciones a los problemas que inducen a la huelga.

Actualmente la huelga es considerada como;un instrumento que ha servido de gran utilidad al sector trabajador,ésta ha materializado la idea de los trabajadores de ser escuchados, en los casos en que, por su condición de sujetos más vulnerables en la relación laboral,sigan siendo víctimas de injusticias,de violaciones y menoscabo de sus derechos personales y laborales.

La Nueva Visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las Nuevas Empresas Venezolanas.

Los altos índices de accidentes laborales reportados en los últimos años,han conducido a nuestra legislación a la creación de un organismo, que vele por la seguridad de los trasbajadores mientras, éstos se encuentra prestando sus servicios en su lugar de trabajo,un órgano,que tenga como norte el hecho de preservar la integridad tanto física como mental de estos sujetos de trabajos,que como parte un poco más vulnerable en la relación laboral, en algunas ocasiones son víctimas de condiciones extremas de escasas seguridad e higiene en el lugar donde prestan sus servicios.Todo esto ha influido en el surgimiento de los llamados "Comités Social y Salud Laboral"con los cuales se persigue un poco o de ser posible,una completa capacitación de los trabajadores, de manera que en caso de presentarse éstas anomalías laborales,sean ellos mismos quienes gestionen una mejora en las condiciones físicas, ambiental en el lugar donde éstos prestan sus servicios,lográndose una participación directa de éstos, en la búsqueda de la defensa de sus derechos,con la finalidad de que sea identificada cualquier situación de peligro que atente contra ellos,y de esta disminuir las altas cifras de enfermedades y accidentes a los cuales,el sector trabajador está expuesto diariamente.
Sin embargo; a pesar de la obligación que tiene toda empresa, explotación o faena, de brindarles a los trabajadores, un entorno laboral seguro en óptimas condiciones, lamentablemente ésta obligación en la mayoría de los casos no se cumple,un claro ejemplo es la realidad laboral Venezolana, la cual cuenta con la escasa presencia de expertos en materia de seguridad y por ende, se da la escaces de comités de seguridad, que se encarguen de capacitar a los trabajadores en lo atinente a seguridad laboral,con la finalidad de preservar la persona trabajadora, sea cual fuere su ocupación laboral actual y sobre todo sin teniendo presente que la obligación patronal va más allá de un cumplimiento salarial,ella también abarca,la protección y salvaguardo del trabajador en el ejercicio de sus funciones.
borrador

El Movimiento Sindical Venezolano en la Época de la Mundialización: La Transición del “Punto Fijismo” al “Bolivarianismo”.

El estado venezolano, ha tenido en diversos periodos de su historia, una importante intervención en el movimiento sindical una de las cuales, fue en el llamado punto fijismo, donde las organizaciones sindicales enfrentaban su grave sub-desarrollo y a la vez su deterioro frente al estado, en este periodo, el estado era intervenido por sectores políticos que se apoderaban de el y de su producción, es allí donde los sindicato, que al comienzo del periodo estaban partidizados pasaron a formar parte del estado, representando un retraso en la evolución sindical. Sin mayor diferencia ni progreso el movimiento sindical que opera durante los años ochenta (80), si bien estaban partidizados le hacían propuestas al estado, mas no eran parte de él, sin embargo no pudo reorganizarse ni llevar a cabo su propuesta en virtud de su fracaso y su poca aceptación estadal.

Años mas tarde, el movimiento sindical en vez de surgir, sufre un fuerte retroceso, aumentando el empleo y la caída del salario a consta de una grave corrupción; posteriormente la sindicalización desciende a otro nivel, con una participación pésima donde no se buscaba la representación de los trabajadores, si no mas bien el alcance de las expectativas políticas de cada grupo. Durante este periodo los sindicatos se convierten en las instituciones mas desprestigiadas de la sociedad.

Como finalización a un proceso tan decadente con el cual había arrastrado la figura sindical, se constituyen con novedosas expectativas de cambio, la llamada QUINTA REPUBLICA, la cual por medio de una nueva constitución nacional, le otorga un alto nivel jurídico, originando una nueva generación sindical como factor fundamental de una sociedad, en la cual el sindicato no sea parte del estado, ya que es allí donde se pierde el verdadero sentido de la sindicalización. Por ende la nueva estructura sindical propuesta por el gobierno actual, le otorga a estos órganos de gran importancia para la sociedad, la facultad de que sean los propios trabajadores que los integran los responsables de su organización, participación y autonomía.

Las diferentes etapas, por la cuales ha transitado el movimiento sindical, han contribuido a su formación y modificación como organismos de representación de un grupo de personas que defienden sus derechos o intereses ante la sociedad y el estado.

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la Quinta Republica: una Mirada Especial a las Misiones.

El fenómeno de precariedad laboral tanto en Venezuela como en los países latinoamericanos, abarca mucho más que la desprotección del empleo, el mismo esta relacionado con la inestabilidad e ilegalidad en las condiciones salariales y de trabajo. A pesar de la políticas de ajustes y estabilización implementadas por los gobiernos en las ultimas décadas, el resultado no ha sido el perseguido.

El gobierno actual, se ha propuesto la meta de ofrecer una gran mejora en lo concerniente al problema de discriminación a ciertos sectores de la sociedad, por medio de la misiones, se lleva a la practica la idea de incorporar la población excluida en los sectores productivos de la sociedad, aquellos que no han tenido acceso a la educación media y universitaria, por razones de aislamiento geográfico y bajos recursos económicos, es un plan masivo por medio del cual los sectores populares mas deprimidos por la sociedad, pudieran ubicarse efectivamente en el mercado laboral venezolano, de manera que estas personas tengan una integración digna y tengan un alto grado de instrucción educativa, para así lograr relaciones laborales con todos los beneficios que esta ofrece, tales como : seguridad social y salarios suficientes que satisfagan sus necesidades básicas elementales, y aun mas importante que le garanticen un trabajo estable, para no caer en el antes mencionado fenómeno de precariedad, el cual inevitablemente viene acompañado por el aumento de la economía informal, como manera de afrontar el problema que representa el desempleo en la sociedad.

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado Laboral.

El transcurso de los años, el desarrollo y la constante evolución de la sociedad, indudablemente viene acompañado por los grandes avances tecnológicos y científicos, los cuales además de influir en la sociedad, también lo han hecho en su estructura económica, originando una gran transformación y avance, cuyos cambios de una manera u otra han sido muy significativos y notorios en el ámbito laboral, y hasta en el mismo trabajador , pues su influencia en las relaciones laborales y en todo lo que gira en su entorno ha sentido su fuerte presencia, configurándose en la llamada flexibilización laboral, la cual ha desencadenado un cambio en los cimientos en que anteriormente se estructuró la relación de trabajo. Sin embargo hay quienes ven su lado positivo, y afirman que de esta manera el trabajador incrementa su aportación al proceso productivo, y hay quienes afirman que el trabajador flexible va a la deriva de un lugar a otro, sin poder consolidar relaciones laborales duraderas, que le brinden todos los beneficios que ofrecen aquellas que se consolidan a largo plazo, lo que los mantiene, en la sensación de un permanente comenzar.

Sin embargo en nuestro país, varios han sido los proyectos sociales que tienen como propósito la inclusión de los trabajadores a empleos a largo plazo, en especial la de aquellos que no tienen una ocupación especifica, siempre con la intención o fin único de preservar y proteger ante todo, los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo lograr, que los grandes avances tecnológicos no sean vistos por ellos como un cambio que va en contra de su desempeño en el ámbito laboral, si no más bien como un aporte y una mejora a la calidad de su servicios prestados.

El Movimiento Sindical ante las Nuevas Formas de Organización del Trabajo.

Con el moderno sistema sindical, se trata de acoger las ideas o propuestas que tiene los sectores trabajadores, en especial, aquellos q se encuentran en el terreno del desempleo, de la exclusión, en búsqueda de una nueva organización laboral, y por ende de una nueva y mejor economía.

Sin embargo, el sistema de sindicalización no ha sido suficiente para cubrir la gran fractura que representa el desempleo en la realidad social actual, ya que los fenómenos que emergen, trascienden el movimiento sindical y a pesar de su batalla constante para contrarrestar tales tendencias, éste ha venido perdiendo terreno en el ámbito social.

El movimiento sindical tiene como punto de función, las reivindicaciones inmediatas de aquellos trabajadores con empleos estables, por ende aquellas personas que protagonizan el problema del desempleo y de informalidad, no han encontrado en este sistema un compromiso firme y efectivo, lo que ha provocado actitudes hostiles por parte de las personas que integran este sector.

A pesar que la organización sindical de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente a jugado un papel importante en cuanto a la representación de los débiles, ha dado lugar a la adaptación de paradigmas organizativos, logrando equilibrar tendencias que han en su contra, pero hay otras tendencias como el deterioro laboral, la individualización de las relaciones del trabajo, en las cuales ha tenido efectos adversos que no ha podido contrarrestarlos eficazmente.