Es innegable la evolución que ha tenido la huelga en su trato normativo, ha pasado de ser considerado como una violación al orden público, una incitación a la guerra, al desorden y desequilibrio social, a ser considerado por diversas legislaciones como un derecho humano.Tal es el caso de la legislación venezolana, la cual lo estipula en su carta magna, como derecho humano fundamental, siempre y cuando se respeten ciertos parámetros legalmente acordados, ya que; como todo derecho no es absoluto,y debe llevarse a la práctica sólo en los en que se agoten las negociaciones entre las partes involucradas,su ejercicio debe ser prudente de manera de no caer,en la violación de derechos ajenos,para de esta manera hacer valer los derechos de otros.
El derecho a la huelga, ahora derecho humano constitucional,resulta de suma importancia para el sector trabajador, ya que por medio de él,un grupo de personas trabajadoras,pueden hacer valer sus pretensiones, ya sea de índole político, económico o social,siempre teniendo en cuenta, que su puesta en práctica debe hacerse respetando derechos ajenos y luego de agotar el dialogo,con el propósito de llegar a acuerdos previos y posibles soluciones a los problemas que inducen a la huelga.
Actualmente la huelga es considerada como;un instrumento que ha servido de gran utilidad al sector trabajador,ésta ha materializado la idea de los trabajadores de ser escuchados, en los casos en que, por su condición de sujetos más vulnerables en la relación laboral,sigan siendo víctimas de injusticias,de violaciones y menoscabo de sus derechos personales y laborales.
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